Despagubiri concedieri nelegale

• Despagubire acordata in raport cu salarizarea pe care ar fi avut-o la zi.
• Efectivitatea desfiintarii locului de munca. Existenta unui handicap.
• Litigiu de muncă având ca obiect acţiune în anulare decizie concediere şi plata despăgubirilor corespunzătoare. Existenţa unei cauze reale si serioase a desfiinţării locului de munca în caz de concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.
• Administrator al unei Asociatii de Proprietari.Nerespectarea dispoziţiilor legale prevăzute de art. 76 alin. (1) lit. a) – d) din Codul muncii, privind concedierea pentru motive care nu au legătură cu persoana salariatului, aceasta nefiind nemotivată.
• Lipsa de relevanţă a hotărârii judecătoreşti civile prin care s-a menţinut hotărârea AGA de demitere a intimatei raportat la analiza legalităţii şi temeiniciei deciziei de concediere.
• Imposibilitatea aplicării sancţiunii disciplinare a concedierii salariatei aflate în termenul de 6 luni de la reîntoarcerea din concediu de creştere a copilului.
• Aplicarea criteriilor stabilite la concedierea colectivă. Imposibilitatea invocării unui alt criteriu în timpul litigiului
• Sancţiune disciplinară pentru faptă care întruneşte în acelaşi timp elementele constitutive ale unei infracţiuni.
• Emiterea abuziva a deciziei de concediere de catre administratorul judiciar al societatii. Motivarea efectiva a deciziei
• Cauza reală și serioasă a concedierii
• Dezlegarea unor chestiuni de drept. Decizia de concediere comunicată prin poştă electronică
• Regulamentul intern este un act normativ cu putere de lege
• Neinserarea datei savarsirii faptei in cuprinsul deciziei de concediere disciplinara a salariatului. Neindicarea motivelor pentru care au fost inlaturate apararile formulate de angajat. Incidenta sanctiunii nulitatii absolute preva
• Momentul de la care începe să curgă termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sancțiunii disciplinare este data înregistrării raportului final al cercetării disciplinare prealabile la registratura unității.
• Dezlegarea unor chestiuni de drept. Nulitatea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adiţional al acestuia
• Timp de lucru. Ore suplimentare. Drepturi banesti. Dobanda legala. Mesaje electronice - forta probanta
• Transfer de intreprindere, desfiintarea efectiva a postului.

Cautare In Site

Autentificare

Informatii Utile

• Informatii Utile