Acasa
Despre Noi
Legislatie
Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale
Răspunderea disciplinară. Art.247 - art.252 Codul Muncii.
CEDO vs. Noul Cod Civil - încălcarea dreptului la viaţa privată
Consultanţă Online
Forum
Contact
Noutati
Ce modificari a adus decizia CCR Codului muncii?
Tot ce trebuie sa stii atunci cand te deplasezi in interes de serviciu
A fost declarat neconstitutional art. 6 din Legea nr. 241/2005.
Ce responsabilitatii au managerii potrivit legislatiei muncii?
Ce se intampla cu salariatii cand angajatorul intra in insolventa/faliment?
Raspunderea disciplinara.
Cum se incadreaza o afectiune ca fiind boala profesionala?
ICCJ. Dezlegarea unor chestiuni de drept. Dobânzile penalizatoare datorate de stat pentru executarea cu întârziere a obligaţiilor de plată
Munca in zilele libere
Abatere disciplinară – neprezentarea la serviciu după reintegrarea în funcție
ICCJ. RIL admis ref. acţiunile în reconstituirea vechimii în muncă
ICCJ. Dezlegarea unor chestiuni de drept ref. salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice
despagubiridreptulmuncii.ro
totul despre litigii de munca - despagubiri
Despagubiri litigii de munca
Despagubiri concedieri nelegale
Despagubiri raspundere patrimoniala
Despagubiri concedieri nelegale
Despagubire acordata in raport cu salarizarea pe care ar fi avut-o la zi.
Efectivitatea desfiintarii locului de munca. Existenta unui handicap.
Litigiu de muncă având ca obiect acţiune în anulare decizie concediere şi plata despăgubirilor corespunzătoare. Existenţa unei cauze reale si serioase a desfiinţării locului de munca în caz de concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.
Administrator al unei Asociatii de Proprietari.Nerespectarea dispoziţiilor legale prevăzute de art. 76 alin. (1) lit. a) – d) din Codul muncii, privind concedierea pentru motive care nu au legătură cu persoana salariatului, aceasta nefiind nemotivată.
Lipsa de relevanţă a hotărârii judecătoreşti civile prin care s-a menţinut hotărârea AGA de demitere a intimatei raportat la analiza legalităţii şi temeiniciei deciziei de concediere.
Imposibilitatea aplicării sancţiunii disciplinare a concedierii salariatei aflate în termenul de 6 luni de la reîntoarcerea din concediu de creştere a copilului.
Aplicarea criteriilor stabilite la concedierea colectivă. Imposibilitatea invocării unui alt criteriu în timpul litigiului
Sancţiune disciplinară pentru faptă care întruneşte în acelaşi timp elementele constitutive ale unei infracţiuni.
Emiterea abuziva a deciziei de concediere de catre administratorul judiciar al societatii. Motivarea efectiva a deciziei
Cauza reală și serioasă a concedierii
Dezlegarea unor chestiuni de drept. Decizia de concediere comunicată prin poştă electronică
Regulamentul intern este un act normativ cu putere de lege
Neinserarea datei savarsirii faptei in cuprinsul deciziei de concediere disciplinara a salariatului. Neindicarea motivelor pentru care au fost inlaturate apararile formulate de angajat. Incidenta sanctiunii nulitatii absolute preva
Momentul de la care începe să curgă termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sancțiunii disciplinare este data înregistrării raportului final al cercetării disciplinare prealabile la registratura unității.
Dezlegarea unor chestiuni de drept. Nulitatea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adiţional al acestuia
Timp de lucru. Ore suplimentare. Drepturi banesti. Dobanda legala. Mesaje electronice - forta probanta
Transfer de intreprindere, desfiintarea efectiva a postului.
Cautare In Site
Cauta:
Autentificare
Nume utilizator
Parola
Ati uitat parola?
Ati uitat datele de autentificare?
Inregistreaza-te
Informatii Utile
Informatii Utile
administratori-avocati.ro
partaje-avocati.ro
despagubirivatamari.ro
Regulamentul intern este un act normativ cu putere de lege
Ati uitat parola?
Se pare ca ati uitat sau ati pierdut parola. Ei bine, introduceti numele de utilizator aici, si daca il gasim va vom trimite un e-mail cu instructiuni pentru resetarea parolei.
Nume utilizator