Cauza reală și serioasă a concedierii

Angajarea unei persoane pe același post, cu aceleași atribuții, cu un salariu mai mic, cu doar trei luni înainte de a se decide restructurarea activității compartimentului în care își desfășura activitatea contestatorul concediat semnifică faptul că desființarea postului contestatorului nu a avut o bază reală și serioasă. Rațiunea pentru care a fost concediat contestatorul, respectiv salariul acestuia prea mare și faptul că avea mașină de serviciu, în condițiile în care o altă persoană a fost angajată pe aceeași funcție, chiar dacă nu “Senior”, dar cu aceleași atribuții, cu puțin timp înainte de a se decide concedierea, reflectă pe deplin că nu sunt întrunite cerințele art. 65 alin. (2) din Codul muncii. (Curtea de Apel București, secția a VII-a, pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, decizia civilă nr. 1032 din 29 februarie 2016, nepublicată, având ca obiect contestație concediere)